国际组织调查了60个国家的5.7万名成年人，问他们：“生活中什么最重要？”结果世界各地的人民都认为：身体健康和家庭幸福比任何其他东西更宝贵。人类的认识如此趋同，说明追求幸福与快乐是人的天性。当然不同的人对快乐的偏好与强度会有差异，引导快乐的途径和表达快乐的方式也有区别，但就快乐本身的状态来看，则都是一样的，都是一种愉快和满足的感觉。
     
   作为社会，作为社团，作为生产单元组织的企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
　　
   对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“人民谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
     
   要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长。
     
  快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定。石燕湖快乐文化创意景区　依托风景区又没的旅游景区打造：体验式的参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格.